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Portage salarial : disposer des compétences… et en confier la gestion

Portage salarial … ce n’est pas par hasard si de plus en plus d’entreprises ont recours à ce mode de collaboration qui concilie efficacement le maintien de compétences dans l’entreprise, tout en permettant l’externalisation de la dimension Gestion Administrative, Sociale et Financière de collaborateurs.

Dans quels cas les entreprises utilisent-elles le portage salarial développé par Intervenance ? Quand elles recherchent une alternative au contrat de travail pour certains profils ; Pour maintenir une collaboration avec des collaborateurs devant liquider leurs droits à la retraite ; Enfin, lorsqu’elles sont dans une logique d’essaimage et qu’elles souhaitent accompagner certaines de leurs ressources en amont d’une future création d’entreprise. Depuis plusieurs années, Intervenance met au service des entreprises une solution de portage salarial spécialement conçue  pour la gestion de leurs ressources humaines.













 

En 2013, plus de 80 sociétés nous ont sollicité pour faire de la délégation de portage salarial.

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